你好,请问自离后按照劳动法是不是企业也要付工作的薪水?

更新时间:2022-05-10 10:52:50
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您好,企业离职后是否需要按照劳动法支付工资?
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    关于工资是要支付的。但是可以根据劳动合同约定和公司的规章制度,作出相应处理
    2022-05-10 10:50:39
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    您好,公司员工手册这块怎么约定的
    2022-05-10 10:51:22
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    根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
    2022-05-10 10:52:50
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我想请问劳动法这个。关于自离工资问题
法律分析:劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
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能跟公司拿到这半个月的工资吗。如果公司不给离职,是不是属于自离,然后工资也会拿不到呢?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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自离员工要给工资吗,企业员工自离,可以拿到工资吗?
你好,您可以详细诉说一下当时的情况吗?
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自离公司有没有工资,在公司自离有没有工资
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
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自离公司有没有工资,自离工厂有没有工资?
若单位没有拖欠工资,单位给你依法缴纳社会保险起,你自动离职的话单位就没有补偿。
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员工在式期自动离职,是否要付工资?
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
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工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
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公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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