首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
突然，公司为员工制定了考核标准，没有绩效，扣除10%的基本工资是合理的吗？应该如何解决？
更新时间：2022-05-10 13:27:00
问题描述：
突然，公司为员工制定了考核标准，没有绩效，扣除10%的基本工资是合理的吗？应该如何解决？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1588006
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-05-10 13:23:31
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
459782
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
按
合同
约定 处理
2022-05-10 13:23:53
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
483844
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2022-05-10 13:27:00
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
劳动合同纠纷
925
大家企业原开没业绩考核，如今加了绩效考评，绩效考评薪水五百元。以得分制给与派发，假如没达进行，不仅不
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
合同工能发绩效吗
民法典
1112
岗位补贴算是基本工资吗？
劳动合同纠纷
4410
但是并没有给我们看公司的考核标准，如果在这种情况下公司扣除了我们50%的绩效工资，这里算合理吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
绩效的考核标准一般有哪些?
绩效考核标准
薪酬绩效的考核标准，需要公示给员工吗？
法律分析：当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，你们公司每个月扣员工基本工资的10%作为浮动工资合法吗？
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司现状在推行绩效考核，总绩效不达标会全员扣工资，合理吗？
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人工资是基本工资加绩效的形式，我应该怎么应对？
如果是违法裁员，需要支付经济赔偿金，大概是4个月工资，工资的计算为前12个月平均工资，工资包括基本工资和绩效，如有疑问，请再咨询我
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
945
是否合理？无明文考核标准，就要扣除50%的绩效，是否合法？
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
645
单位以此来扣除全单位其他部门的绩效工资，是否合法合理？制定的绩效工资标准是
一看有无相关规章制度；二看规章制度是否实质和程序合法。如无规章制度且劳动合同未约定，涉嫌违法。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
安全人员经常上夜班睡觉，可以直接开除吗？
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
455
我的银行卡是二类卡，工资超过一万，是公司批量代发，会不会影响打不进来
二类卡是不影响工资进账的，但该账户单笔和日累计交易限额都是10000元，也就是说如果工资超过10000，那么会需要将二类卡绑定一类卡，超过的部分金额自动转入一
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
390
学生兼职超过八小时算违法劳动法则嘛?
法律分析：兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。兼职不是法律概念，如果你说的兼职指的是非全日制用工，那如果只是每天8小时，但每周不超过24小时的，司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
班主任强制转班是否违法？
法律分析：班主任没有权利命令学生转班,除非是学生自愿,还得双方班主任、学校政教处(教导处)同意,才能转班,一个学生不管如何调皮,不听老师的,九年制义务教育阶段也
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
285
中学是否安排我们实习上夜班违法？
一般应当接受学校统一安排，如果有违法行为，可以向教育局或者人社局控告举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上个月去提离职说下个月再找他，找文员推给班长，找主任也是，然后这个月去找班长他敷衍两句就走了，
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职中必须需要去实习吗？
你可以自己问学校，按校规则处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
琼中律师
律师解答动态
52秒前
刘斌律师
近期帮助 40218 人
pdd买了盐焗鸡拉肚子了没拍照商家不给我退款
刚刚
杨帆律师
近期帮助 208 人
您好！我有一位女同学名为王莉莉54年出生听说她住在姑嫂树一带，很想找到她的电话。
3分钟前
孔德律所律师
近期帮助 16358 人
全款购房后。开发商不给网签可以要求撤销合同吗？
5分钟前
部雪梅律师
近期帮助 1108 人
我这边遭遇到了在租车公司以租代购的骗局，车行卖的车不值我分期付款的钱，我该怎么解决呢怎么解决呢？
6分钟前
周于炜律师
近期帮助 8176 人
公司临时工上班期间受伤，骨折，然后医院开具两个月的病休证明，这个时间段公司应怎样支付误工费
7分钟前
周于炜律师
近期帮助 8176 人
这救济金是什么意思
10分钟前
钱宏艳律师
近期帮助 1041 人
在中石化工作了8年，前年听单位安排续签了劳务合同到56岁，正好工龄15年，现单位通知55岁辞退
14分钟前
王磊律师
近期帮助 1435 人
车被撞了，对方全责，只负责休车，得修半个月，不賠付出行费
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
