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律师您好！公司第三次签订合同时，应当签订固定期限合同。合同到期时已在公司满11年。如果公司到期时不续签，是否应赔偿员工的两倍赔偿。非常感谢！
更新时间：2022-05-10 15:20:38
问题描述：
律师您好！公司第三次签订
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时，应当签订固定期限合同。合同到期时已在公司满11年。如果公司到期时不续签，是否应赔偿员工的两倍赔偿。非常感谢！
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如果劳动合同到期后，公司不续签，公司需根据《
劳动合同法
》第四十七条规定支付劳动相应赔偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-10 15:16:00
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-05-10 15:18:15
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2022-05-10 15:20:38
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哺乳期内合同到期，公司不续签，如何赔偿
劳动合同纠纷
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我是在合资公司工作了14年的员工，当时公司没有签订固定期限的合同，所以只要求签订固定期限的3年，现在
可以要求公司补缴社保： 以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%
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合同到期公司不续签，需要支付赔偿金吗
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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合同到期不再续签： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规
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你好，我2014年12月入职至今，合同每年一签订，签的都是固定期限的一年期合同，现在公司在合同期内无
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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第二次合同到期员工可以要求签订无固定期限合同吗？公司可以不续签吗，公司不续签赔偿标准是多少啊
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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和公司已经签了两次固定期限合同，第三次要签无固定合同时，公司不续签了，这样公司是否违法？怎么赔偿？
你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你
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你好，每工作一年补偿一个月工资
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第一次跟公司签订了两年期合同，如果到期后公司不续签，还要给我补偿吗？
你好，可以主张经济补偿金
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审查劳动合同时应注意的要点有什么
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下班时间要求开会不合理。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加，如果公司不接受，职工可直接到劳动局投诉，且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳
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星期天100，然后我不想干了
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