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企业有权利单方面调整员工的岗位薪资吗？通知某日开始直接按某岗位算，这种做法合理吗？
更新时间：2022-05-10 22:08:48
问题描述：
企业是否有权单方面调整员工的岗位工资？在公司业务转型过程中，为了迫使员工离职，公司发布了《工作岗位调整通知》，通知从某一天起，将其从职能岗位调整为业务岗位，工资大幅降低。这种做法合理吗？
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在
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2022-05-10 22:04:54
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受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付
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