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原公司注册新公司后，员工转入新公司，被离职，怎么赔偿
更新时间：2022-05-10 23:32:35
问题描述：
原公司注册新公司后，该员工转入新公司并辞职。如何补偿
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用人单位被吊销营业执照等解散时，应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-05-10 23:27:46
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员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。根据
劳动合同法
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-10 23:31:05
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-05-10 23:32:35
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿
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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的
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原公司合并，合并后的新公司履行原劳动合同。员工不去新的岗位，提出离职不做，那么，这员工能到赔偿吗？
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我公司一销售人员，在我公司正常任职期间，自己注册新公司并担任法人，我们可以解除劳动合同吗？怎么补偿？
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在2019年10月公司注销了原公司，重新注册了新公司，现在公司通知要倒闭，请问离职补偿金应该怎么算？
您好，一般情况下是工作一年补偿一个月的工资，您的应该是补偿4、5个月吧
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我公司现通知要与其他公司合并，员工不想继续去新公司，离职的话可以要求公司补偿吗
可以要补偿的，您工作多久了?
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