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我的同事于2007年9月因工受伤,2011年8月劳动仲裁立案,劳动仲裁裁决书没有注明解除劳动关系具体时间
更新时间:2018-07-30 09:37:54
问题描述:
我的同事于2007年9月因工受伤,2008年6月认定工伤,2010年11月最终鉴定8级伤残;2011年8月
劳动仲裁
立案,2012年4月仲裁做出仲裁,有(一次性医疗补助金,一次
伤残就业补助金
,停工留新工资9个月,医疗费,住院伙食补助,交通费,劳动
仲裁裁决
书没有注明解除劳动关系具体时间,和参加工作的具体时间但他有参加工作的银行工资账户本)公司后来上诉,2012年7月撤诉。
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一、伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。
二、一般情况下是
工伤
认定后马上可以做,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者
行政诉讼
的,就要再等60天。
三、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,如果
用人单位
要行政复议,伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利,得到的赔偿越多,法律没有规定必须在什么时候做,但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。
2018-07-30 09:31:34
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一、工伤
医疗费
工伤职工治疗工伤的费用,符合
工伤保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从
工伤保险基金
支付。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付。
二、停工留薪期工资
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。正常上班期间的工资,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
2018-07-30 09:34:20
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要求社保机构申请。而且该员工想要申请一次性工伤医疗补助金是有前提的:
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
,由工伤
保险
基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
同时还可以要求
公司
支付一次性伤残就业补助金。
2018-07-30 09:37:54
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