第三次劳动合同公司只与我签一年合法吗

更新时间:2022-12-15 14:46:51
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公司只与我签订为期一年的第三份劳动合同合法吗
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    请去劳动局投诉吧
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    单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的主要包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的等等情形。
    2022-12-15 14:46:51
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半年不签劳动合同合法吗
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司只给签半年劳动合同
法律分析:公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果
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公司一个月不签劳动合同合法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司的劳动合同一次只签一年是不合法的。
您好,你已签过7次合同,在最近的合同到期时,你可以要求签无固定期限劳动合同,公司必须同意。如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁
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劳动合同签半年是否合法
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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我已经与公司签了两次劳动合同了,还要签第三次合同吗
劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则
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我去年跟公司签了三年的劳动合同?这合理吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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劳动合同可以变更期限吗,法律的规定是什么
可以变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的
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试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同
试用期内单位不能随意解除劳动合同。除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,
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我想咨询一下,劳务关系合同一方违约如何办?
合同一方违约的处理方式是,如果合同中约定了违约责任条款的,当事人可要求违约方按照违约责任条款的约定来承担责任;如果无约定的,双方可协商要求违约方承担继续履行、采
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您好请问,劳动合同到期后提前多久续签
合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 《中华人民共和国劳
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我被开除在私立技校打架,可以退学费吗?
你好,请与学校协商为好,如果退学,原则上应当退还部分学费
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事业单位最低服务年限没满可以报考其他单位公务员吗
法律分析: 事业单位服务期限内可以考公务员,经用人单位同意后是可以报考的。参照公务员法管理的机关(单位)工作人员未满服务期限不能报考。事业单位编制未满最低服务期
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我是六一年的到一家公司上班了一个月零二十八天就比无条件的开除不要了有陪偿金补吗?
根据劳动法的规定,用人单位在解除劳动合同时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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和劳务签的合同工资由谁发放
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就是女孩子,怀孕了不负责任不给他打胎费是不是要证明这个孩子是我才能起诉我
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石健伟律师
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但确定送达地址是银行,也不知道外卖的钱从哪里付的。搞了差不多一个小时,请问我该如何维权?
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