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劳动合同纠纷
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导致劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，且只给当事人N的赔偿合法么？
更新时间：2022-05-12 10:25:49
问题描述：
我在这家公司工作了将近两年。目前，由于公司制度变更，劳动
合同
订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。如果双方不能通过协商改变劳动合同并达成协议，公司要求我立即离开，只赔偿乙方。这合法吗？
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-05-12 10:24:37
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