我们单位上我们签,离职当月,基本工资调为入职时标准开资,这样合理吗?和同上基本工资1480是按这个开

更新时间:2022-05-12 20:22:33
问题描述:
我们在我们的单位签字。在辞职当月,基本工资调整为入职时的标准工资。这合理吗?同上。1480人的基本工资是否以此为基础?
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和单位签订合同上没有注明基本工资,本来一直说好的2300基本工资,上了两年班合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我单位给我定的基本工资是8500,绩效工资1500,2021年预计降低基本工资请问这个合理吗?
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意。否则,直接降低劳动合同约定的工资标准,即是侵犯员工合法权益的行为
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我是新进员工试用期月薪按3500发放工资的,但在签署劳动合同是用人单位在合同上只写基本工资+加班费初
试用期内工资标准: 1.不得低于本单位相同岗位工资的80%; 2.不得低于劳动合同约定工资的80%; 3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。 4.加班工资
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职工的基本工资是老板说了算的吗?反说我多拿了工资,剩下2500是加班费加奖金加提成,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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单位发的工资条上没有基本工资,只有岗位工资,这合法吗
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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请问我入职时签订了劳动合同试用期一个月3200的底薪,转正后3600的底薪,这样合理吗?
您好,这样是不合理的。您可以致电咨询我们,我们在电话详细跟您分析。
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办卡后,养生馆老板如何抱怨跑路
你好,具体什么情况呢
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1075
工厂所涉及的法律有哪些?
您具体是遇到哪方面的问题呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
18岁以下16岁可以出国工作吗?
法律分析:出国打工需要基本条件:1、年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间,发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。2、学
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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