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我在试用期，公司以试用期考核不合格为由，辞退我，是否违反劳动法
更新时间：2022-05-12 21:41:36
问题描述：
在我的试用期内，公司以我在试用期内考试不及格为由解雇了我。这是否违反了劳动法
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你好，我国劳动法第39条规定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。这个规定说明，如果在试用期内严重不符合用人单位的要求的员工，单位是可以解除的，并且不用支付经济赔偿金。并且
2022-05-12 21:41:29
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试用期不合格可以辞退吗
劳动合同纠纷
14630
公司以试用期考核不合格辞退
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
全部3个答案 >
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我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗
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试用期不合格要被辞退吗
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劳动法有员工的试用期吗？试用期不合格，可以辞职吗？
你好，根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的
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试用期内辞退员工是否违反劳动合同法
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试用期内，公司以考核不合格为由，强行离职。
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
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试用期用人单位说我试用期不合格辞退我，目前我怀孕了
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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试用期 劳动法，试用期一个月，现在试用期过了，请问公司这个做法有没有违反劳动法？
试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员
全部3个答案 >
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公司领导以试用期不合格为理由，请问符合劳动法吗？
您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
全部1个答案 >
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面试时公司经理说试用期考核过了就转正，但是试用期3个月内并没有对我们进行任何的考核，是否违反了劳动法
是的，用人单位存在多处违反劳动法的情形。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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可以对员工从事某一岗位单独约定岗位试用期吗，试用期不合格不解除劳动合同，是否违反法律规定？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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有人用童工，不是童工，还能举报吗？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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工资单签字确认后收回。这合法吗？
你好，可以到劳动局投诉
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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一天工作10个小时的奶茶店？每小时8元？
按照你们之间劳动合同约定的执行的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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说报销车费离职，不到一个月就不报销了
你好，可以到劳动监察大队去投诉
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判决抵押无效如何处理
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实习协议签订后，会发生什么？
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的，需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况，用人单位在认定职工年龄时，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内
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