周六不加班,扣三倍工资,合理吗?

更新时间:2022-05-13 06:25:01
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周六不加班,扣三倍工资,合理吗?
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过年值班不去,公司扣我三倍工资是合法的吗?
根据我国相关法律规定,法定节假日加班有三倍工资,过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,因此,过年上班不给三倍工资属违法行
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周末周六加班,又不给双倍工资,这样是合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,公司周末安排免费加班,不加班扣工资合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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周六强制加班,周末放假,请问周六不加班被罚款,这样合理吗?
你好,按照劳动法规定,周末加班给双倍工资。
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只发了三倍加班工资,合法吗?
你好,你的理解有误,三倍工资就包括了当天的工资。
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要求加班不加班扣工资是违法的吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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因为公司贴出的迟到通告,去人事了解情况,人事经理直接定义为带头闹事
去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷,可以通过申请劳动仲裁,员工迟到也是属于比较常见的现象。很多公司对于员工迟到是有处罚规定的,
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实习一个半月,能不能让单位盖章?
您好,找什么工作,建议说明情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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