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劳动者与用人单位签订无固定期限合同，但劳动者违反公司规章制度需解除劳动合同，是否需支付经济补偿金
更新时间：2022-05-13 07:08:38
问题描述：
如果员工与雇主签订无期限
合同
，但员工违反公司规章制度，需要终止劳动合同，雇主是否需要支付经济补偿
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-05-13 07:04:09
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劳动
合同终止
是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-13 07:06:29
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
2022-05-13 07:08:38
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