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劳动合同纠纷
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劳动者自愿要求解除无固定期限劳动合同，公司是否也应支付经济补偿金？
更新时间：2021-04-17 07:02:04
问题描述：
劳动者
自愿要求解除
无固定期限劳动合同
，公司是否也应支付
经济补偿金
？
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工
经济补偿
或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2021-04-17 06:53:13
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用人单位违法解除无
固定期限劳动合同
,根据《
劳动合同法
》第
47、
48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，
月工资
水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。
但在《
劳动合同
法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定
2021-04-17 07:00:03
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你好，双方协商解除的，可要求按
工龄
支付工作满一年一个月
工资
标准的经济补偿金
2021-04-17 07:02:04
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无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金
劳动合同纠纷
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劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同的，公司是否也应支付经济补偿金！
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同
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是否就必须无固定期限劳动合同？劳动者提出于用人单位解除劳动关系，是否可以得到经济补偿？
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