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劳动合同纠纷
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劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同的，公司是否也应支付经济补偿金！
更新时间：2019-09-15 06:08:49
问题描述：
劳动者主动要求解除无固定期限劳动
合同
的，公司是否也应支付经济补偿金！
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-09-15 06:08:49
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
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解除劳动合同需支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1920
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
签订无固定期限劳动合同，劳动者主动提出辞职的，是否可以得到用人单位的经济补偿吗？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
是否就必须无固定期限劳动合同？劳动者提出于用人单位解除劳动关系，是否可以得到经济补偿？
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
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因公司拖欠工资太久，劳动者要求解除无固定期限劳动合同，是否可以要求公司给予赔偿补偿金。
单位不得据此解除劳动合同：第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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固定期限劳动合同解除公司是否需要支付经济补偿金
你好。若用人单位合法解除，应承担经济补偿金。
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劳动者能否提出解除无固定期劳动合同，并要求单位补偿
单位违法的，可以提出。。。。。。。。。。。。。。。。
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劳动者要求解除无固定期限合同，单位需要给其经济补偿吗？
应该支付
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关于劳动者提出解除无固定期限劳动合同，单位需不需要支付补偿金？
主动辞职无需给予经济补偿。
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劳动者合同到期后没有续签，能否要求赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司休假，违法吗？
可以按单位的规章制度处理
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从未签过合同离职需要怎样离开？
公司存在法定过错，可依法随时辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等
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你好，公司倒闭后怎么赔偿
公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半
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没有签订劳动合同，提前七天辞职可以直接离开吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
你好，你有没有签订劳动合同呢？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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