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劳动合同纠纷
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因公司拖欠工资太久,劳动者要求解除无固定期限劳动合同,是否可以要求公司给予赔偿补偿金。
更新时间:2018-08-08 13:48:27
问题描述:
因公司拖欠
工资
太久,(3月份起到6月份的工资)
劳动者
要求解除
无固定期限劳动合同
,是否可以要求公司给予赔偿补偿金。
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劳动
合同的解除
是指
劳动合同
订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以
解除劳动合同
的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2018-08-08 13:44:36
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原劳动部《违法和解除劳动
合同
的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动合同法
加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2018-08-08 13:47:26
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单位不得据此解除劳动合同:第
一、如
公司
没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
2018-08-08 13:48:27
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
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劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同的,公司是否也应支付经济补偿金!
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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解除无固定期限劳动合同怎样补偿
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
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单位要求解除无固定期限劳动合同,劳动者可以要求多少赔偿金?
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
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试用期离职需提前3日通知。具体操作:1. 向用人单位提交书面辞职报告;2. 等待3日后正式离职;3. 办理工作交接及离职手续;4. 如用人单位拒绝办理,可寻求法
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在吗,我上两个月的班,社保被工厂扣了三个月的这合理吗
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公司强迫员工休假是违法的
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就是我满五十岁了,劳动合同终止,但是终止的合同是写的个人原因,已经签署我的名字,可以更改吗?
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通,说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意,可以咨询律师,了解自己的权益并通过法律手段维护。
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没签劳动合同,可以要求赔偿吗
可以。未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付两倍工资,若单位拒绝,可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据,如工资条、工作
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