旷工一天扣三天工资,我该怎么办?

更新时间:2022-05-13 09:21:12
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企业法律顾问 605
旷工一天扣三天的工资,这个可以吗?
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动,属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。
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旷工一天,扣三天工资。
按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院
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如果我旷工一天他扣我三天工资怎么办?
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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旷工一天,老板扣一个月工资,我该怎么办
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。 1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以
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旷工一天要扣三天的工资吗?是不是
就算旷工也只是没去上班以后没有工资,扣你其他工资的话,就是不能扣的。
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旷工一天扣三天工资,怎么起诉?
讨薪可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
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旷工一天了,他扣我三天工资怎么办?
按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院
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旷工三天怎么扣工资,旷工一天扣三天工资,是没有工资的,该怎么办
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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一个月的保安公资压合法吗?
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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做兼职签了合同然后做了一个月想离职被要求多做半个月才会发上个月的工资另外半个月没有工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
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你好,是否满16周岁呢
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