如果以前的公司上了半年没有签订劳动合同,并且每个月扣出不合法的工资,这个怎么办

更新时间:2022-05-13 09:39:22
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如果前一家公司在上半年没有签订劳动合同,每个月都扣除非法工资怎么办
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    公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
    2022-05-13 09:30:43
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-05-13 09:35:21
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    可以向劳动局投诉解决
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上司不支付工资,但没有签订劳动合同该怎么办呢?工资拖欠,每月一点也没有全额支付,下个月没有直接支付,
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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公司每月扣除我的工资500元,说年底一起支付。退休后要求这个扣除的工资,公司的辞职是一年底之前支付的
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决
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劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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