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工伤后，厂里要开除，如何谈赔偿，合同签的四年，能否要求赔偿剩余期限的保险，工伤如果达不到鉴定等级如何
更新时间：2022-05-13 09:39:28
问题描述：
因工负伤后，工厂应被解雇。我们怎么谈赔偿呢？我们能要求在
合同
签订四年后的剩余期限内投保吗？如果工伤达不到鉴定标准，怎么谈赔偿呢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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在我国工伤鉴定后的赔偿根据《
工伤保险条例
》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等等
2022-05-13 09:32:16
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出工伤后跟公司谈判必须提供有利的
证据
，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，再与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过
劳动仲裁
程序维护自己的合法权益
2022-05-13 09:34:45
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没有签订劳动合同可以要求
工伤赔偿
。未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-05-13 09:39:28
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