由于公司安排的职位与劳动合同中的职位不一致,公司可以在试用期内单方面终止合同。你能申请劳动仲裁吗?非常感谢!

更新时间:2022-05-13 14:33:41
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由于公司安排的职位与劳动合同中的职位不一致,公司可以在试用期内单方面终止合同。你能申请劳动仲裁吗?非常感谢!
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    你好,可以申请劳动仲裁,在公司有过错的情况下和公司解除合同并要求公司承担经济补偿金。解除合同之后可以要求退股
    2022-05-13 14:30:43
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    您好,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资补偿
    2022-05-13 14:32:03
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    你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
    2022-05-13 14:33:41
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公司和我的劳动合同上的职务是外语翻译,公司因为我的工作中使用外语的机会减少了,所以公司擅自降低了我的
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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您好 我在试用期内 公司以没完成kpi要求 终止劳动合同 我可以申请劳动仲裁吗?
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二
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试用期结束 签署了劳动合同 用人单位以岗位不匹配提出转岗,我没同意可以提出劳动仲裁嘛?
法律分析:可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿
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我原来是公司培训师岗位,因为公司调岗,到了另外一个部门任培训师,调岗协议以及合同我都签字了。但是后来
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位
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公司在试用期内以不能胜任岗位工作为由辞退员工是否可以申请劳动仲裁
如果没有事先约定胜任条件,就违法,可以申请仲裁。
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被人事约谈,之后的工作中处处被领导针对。请问我能否跟公司协商解除劳动合同,能不能申请劳动仲裁?
可以让人事直接记大过进行辞退,然后拿着解除合同通知书进行劳动仲裁,这样可以主张经济补偿金。
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劳动局的电话是多少??
您好,建议打114查询
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1075
你好!问一下公司载员怎么补贴
公司裁员补贴具体操作如下:首先,根据劳动法规定,计算经济补偿金,包括基本工资、奖金等;其次,处理未休年假,按日工资支付补偿;最后,与员工协商达成一致,签订补偿协
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
劳务关系和劳动关系怎么区别
劳务与劳动关系不同,前者更灵活。区别主要在主体确定性、合同形式等。处理时,若是固定用工,签劳动合同;若是临时用工,可考虑劳务合同。需结合实际情况选择。
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劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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我是在村里干了十年的妇女主任,己离职,什么时候给补贴
离职时应得补贴。补贴按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。如用人单位未支付,可协商、仲裁或诉讼维权。
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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你好,如果对方违法对我进行诈骗,最后还说走司法程序要我赔偿损失
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