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3个月前提出的辞职申请领导未批，至今一直工作，已经怀孕5个多月，现公司想辞退我，说我之前提出了辞职，
更新时间：2022-05-14 02:38:58
问题描述：
三个月前提出的辞职申请还没有得到领导的批准。他已经工作了五个多月了。现在公司想解雇我。上面说我以前提交过辞呈，所以我不会得到补偿。是这样吗？
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试用期职工可以辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-14 02:34:12
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一般提前三十天提出离职。如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-05-14 02:36:24
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-14 02:38:58
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
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怀孕3个月，逼我辞职了，辞职书已递上，我可以怎么做
怀孕后被公司要求辞职的，可以直接拒绝；如果被公司违法解约的，可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标
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怀孕后有停薪留职的工作还要辞职吗
停薪留职规定
我要辞职，领导不批准，我该怎么办
劳动工伤
2200
怀孕3个月，退休书已经提交了4个月以上，但公司一直没有批准，要求我招人批准。怀孕上班期间有先兆流产。
可以向劳动局投诉
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
827
你好，劳动合同试用期写的是6个月，但是3个月不到，我提出离职，公司却告诉我已经转正，要提前一个月告知
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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律师你好，3月初我提出离职，当时领导没有批准。现在公司以裁员为由辞退，现在她怀孕了。公司需要赔偿吗？
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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你好，我怀孕5个月，公司已经明确想我主动离职，这种情况要求赔偿吗
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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未满试用期提出辞职，想着已经提出辞职了，但现在辞职申请已超两月，上班都已过三个月了
你这边现在是还想离职还是？
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3个月试用期已满，但是公司迟迟不走转正流程，此时我已经怀孕了，如果现在给公司说了，公司有权辞退我吗？
你好，公司辞退违法，可以要求经济赔偿，。
全部1个答案 >
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3个月前提出的辞职申请领导未批，至今一直工作，已经怀孕5个多月，现公司想辞退我，说我之前提出了辞职，
您处于怀孕期，不能被辞退。
全部4个答案 >
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签了离职协议发现赔偿金额不够还可以反悔吗？
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。 若认为赔偿金额不够，可与用人单位协商补充协议。协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求增加赔偿金额。如对仲裁结果
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第三次签订劳动合同时是否可以设定无固定期限？
第三次签劳动合同时，可以选择签订无固定期限或固定期限合同。选择哪种方式需考虑双方意愿、劳动者工作年限、企业需求等因素。如满足条件，劳动者可提出签订无固定期限合同
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我被起诉了，怎么办？
依据合同约定处理
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我现在是一个签了实习协议的实习生。我写道“如果乙方因自身原因离职，哪个优先级更高？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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王律师，你好！我想请问你一下，如果签了劳动合同，发现公司没有什么发展前景，试用期想辞职可以吗？
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如果签了一年劳动合同，提前走了，会有违约金或者不给工资吗
提前解除劳动合同是合法权利。需提前通知单位，单位应支付工资。如单位不支付，可申请支付令。注意保留证据，依法维权。
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月休完四天，又请两天病假，这工资怎么扣
病假期间工资支付通常不低于最低工资80%。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，同时考虑公司实际情况和员工权益，可咨询专业律师或HR进行决策。
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我2023年1月份被派遣到A公司工作，我到2023年8月份工龄是10年，请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法，依据相关法规，工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假，可申请劳动仲裁。
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