你好,我在一家公司工作的时候,代替领导培训了两天,没有说明要自己付钱,然后退休了,退休后领工资,公司要求扣除培训费,从入职到退休都没有签订劳动合同,这种情况我该怎么办?

更新时间:2022-05-14 08:04:34
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你好,我在一家公司工作的时候,代替领导培训了两天,没有说明要自己付钱,然后退休了,退休后领工资,公司要求扣除培训费,从入职到退休都没有签订劳动合同,这种情况我该怎么办?
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    我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定
    2022-05-14 08:04:27
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公司要求培训,培训了六天,上班几天后自离,公司不给培训工资,没有签劳动合同
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向
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你好,我在一家公司工作,没有签订劳动合同,有保密合同,现在想退休,公司因为退休理由拒绝退休,怎么办?
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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你好,我在一家公司工作,没有签订劳动合同,试用期,我说一周前退休,退休日他说要扣除十天的工资,我问他
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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在一家公司工作了半年,没有签约,也没有买保险,退休前三天说了,公司不同意,最后退休了,公司不支付工资
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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没有签订劳动合同,没有发放一次工作,一个月前提的离职,现在突然讲要提前三个月,请问我该怎么办?
那我想问一下,您可以不予理会,让对方拒绝发放工资,您可以进行劳动仲裁。
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我朋友现在在一家工厂工作,在职45天,没有签合同,需要办理离职,但是根本没有培训过。怎么办
  自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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