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用人单位未依法签订劳动合同的行政处罚是什么？
更新时间：2022-05-14 10:12:39
问题描述：
用人单位未依法签订劳动
合同
的行政处罚是什么？
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未签劳动合同，用人单位在一个月内可以辞退劳动者而不需发放补偿金，但需支付劳动者工资。如超过一个月则还需支付双倍工资的补偿金
2022-05-14 10:07:52
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如果确实有签劳动合同，且在劳动合同里有约定文件邮寄地址，公司将劳动合同邮寄至该地址，是可以视为双方签订劳动合同的
2022-05-14 10:09:01
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-05-14 10:12:39
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未依法签订劳动合同的规定是什么
合同纠纷
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用人单位未依法签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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用人单位未与我签订劳动合同未缴纳社保，我也要求单位签订劳动合同，我该如何处理
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转正后离职是否需要一个月？
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你好，我想问下合同到期可以开除人吗
法律分析：私企合同到期，不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的，那么需要支付劳动者经济补偿金，每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
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劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在
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上班的公司要求要身份证跟结婚证复印件，对本人有没有影响
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入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动
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