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民企老板全盘接受职工，但需要培训应聘上岗，如果培训前递交辞职报告，此时提交辞职，能否获得赔偿？
更新时间：2022-05-14 14:08:33
问题描述：
私营企业的老板接受所有员工，但需要经过培训才能申请就业。如果他在培训前提交辞职报告，他能得到补偿吗？如果您在培训后未被录用，并在此时提交辞呈，您能获得补偿吗？
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即使未签订劳动
合同
，辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况，只有一种情况有补偿：用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2022-05-14 14:04:39
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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2022-05-14 14:06:50
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-14 14:08:33
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