提交辞职报告后HR回到我身边，然后HR又通知我辞职报告被批准了，要求我离职，请问是否是违法解除

更新时间：2022-05-15 09:45:07

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你可以用邮政快递的方式将辞职报告寄给公司，保留回执

2022-05-15 09:40:26

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1、根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务，可随时离职，不存在单位是否批准的问题；

2022-05-15 09:43:14

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如果用人单位没有违法行为，你应该提前一个月解除合同，向公司邮寄送达辞职书

2022-05-15 09:45:07

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你好，我想通过正式程序辞职。我提交了一份辞职报告，30天后离开。结果，领导说辞职报告拒绝了。

《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期

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提交辞职报告后多久可以离职，不用上班。

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

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你好，我辞职报告是月底离职的，领导却让我提前离职

你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。

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公司说，提前一个月写辞职报告，要是走的话开除组长，这个的话违法吗

这样可以向劳动部门进行投诉处理

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在我不知道的情况下私自像人事部门给我提交离职申请手机电子版的，导致我没提前一个月辞职，是不是违法的

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出

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法人不同，搬迁合并

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

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经济补偿金和赔偿金可以一起要吗

一般来说，经济补偿金和赔偿金不能同时要求，具体处理方式需根据解除劳动合同的原因选择。如合法解除，则支付经济补偿金；如违法解除，则支付赔偿金。

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你好，如果现在的公司没有办离职手续，去下一家新公司入职会不会被发现

常见处理方式包括：1. 及时与原公司沟通办理离职手续。2. 如原公司拒绝出具离职证明，可向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于你与原公司的关系及沟通效果，应优先

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给是老板工作没有签订劳动合同双脚骨折，他不愿意赔钱这种情况怎么处理。

处理老板不赔偿工伤的常见方式包括投诉和申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与老板协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，若仍无法解决，最后可申请劳动仲裁，寻求法律

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公司强迫员工办理离职手续，该如何解决？

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北京政策，产后换工作，在新单位还享有育儿假，哺乳假吗?

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