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劳动合同纠纷
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请问公司员工入职半年还未签订劳动合同，现在来签订劳动合同是否从开始入职那天算起？另这半年的社保
更新时间：2022-05-15 16:33:06
问题描述：
公司员工半年未签订劳动
合同
。从他现在开始签订劳动合同的那一天算起吗？另外，我能补交这半年的社会保险吗
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用人单位应当为员工缴纳社保，你可以要求单位补缴
2022-05-15 16:29:14
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您好，可以申请
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2022-05-15 16:32:34
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你好，你可以和劳动部门投诉要求之前的单位补缴社保，之前单位是可以给你支付经济补偿金的，但如果离职超过一年，可能超过
仲裁时效
2022-05-15 16:33:06
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新员工入职多久签订劳动合同
劳动合同纠纷
1430
二次员工入职劳动合同的签订
员工二次入职协议不属于劳动合同。员工二次入职协议属于简易合同，缺乏正式的劳动合同所应拥有的必备条款，不具备正式劳动合同的效力。 《劳动合同法》第十七条第一款规定
全部4个答案 >
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公司应在员工入职后多久签订劳动合同
劳动合同纠纷
365
新员工入职多长时间签订劳动合同
劳动合同纠纷
385
入职过半年未签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部1个答案 >
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离职后再入职的员工签劳动合同怎么签订
辞职
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我在公司入职明天开始刚好一年，只签订了三个月的试用期劳动合同，期满后公司一直拖着没有补签正式劳动合同
你好，可以要求公司支付双倍工资补偿金。
全部2个答案 >
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跟劳动者重新签订劳动合同，是不是员工在社保中心之前的工龄都没有了，从开始签订新的劳动合同开始计算
在集体企业进行改制后，企业可以将员工身份置换，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障；也可以依法与职工解除或者终止劳动合同，结清工资，依法支付经济补偿。
全部2个答案 >
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入职半年后签订劳动合同
请问您的试用期是多长呢？法律规定，入职后第二个月没签定劳动合同，可赔偿双倍的工资差额
全部3个答案 >
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新员工入职是否应该签订劳动合同？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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你好，员工入职两年半，未签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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入职半年未签订劳动合同
没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿
全部7个答案 >
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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？
要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗？
劳动者到法定退休年限，劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
全部3个答案 >
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我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗？
你好，申请劳动仲裁
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能不能辞职？有什么影响？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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被迫离职的通知交给公司之后，可以离开多少天？
需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
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签了培训合同没去培训要付违约金？
签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况，以选择最合适的方式解决纠纷。
全部3个答案 >
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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好，就和她签了合同（合同上说是运营管理劳务服务费）她不能强制让
可以拒绝交费。如对方强制，可尝试以下操作：1. 与对方沟通，明确拒绝不合理收费；2. 收集证据，如合同、聊天记录等；3. 向劳动监察部门或劳动仲裁部门求助；4.
全部3个答案 >
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