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新员工入职是否应该签订劳动合同？
更新时间：2021-05-22 20:45:59
问题描述：
新员工入职是否应该签订
劳动合同
？
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入职一个月内必须签订劳动
合同
2021-05-22 20:37:33
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公司
签订的新员工入职
协议书
如果约定了
劳动关系
的内容则是劳动合同
2021-05-22 20:43:04
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-05-22 20:45:59
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公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
215
新员工入职就应签劳动合同吗
首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商，一般是由公司在劳动法的规定内决定。也就是说只要符合法律规定，公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
672
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
员工不签订劳动合同，公司和员工需要签订劳动合同吗？
你好，需要签订劳动合同，不然要支付双倍工资
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如何与员工签订劳动合同
签订劳动合同
员工入职即应签订劳动合同
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
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新员工劳动合同签，我想跟员工签劳动合同，我要给员工交什么保险？
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致
全部4个答案 >
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员工入职就需要签订劳动合同吗？签订员工试用期协议可以吗？
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
全部4个答案 >
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请问劳动合同应该何时签订？那么试用期间是否应该与员工之间签订劳动合同？是否合法？
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建
全部4个答案 >
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新入职的员工什么时候签订劳动合同？
您的权利没有受损。劳动合同应当在劳动关系建立之日起一个月内签订。
全部4个答案 >
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他们是否应该签订劳动合同？
1、他们是劳务关系。 2、兼职工作也应签订合同。 3、兼职劳务关系适用民法调整，应在基层法院解决纠纷。
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客户和公司签了合同。现在客户要求退款，公司不退款。客户说要起诉我这个业务员。他能起诉我吗？
C您好，业务员是否将货款转给公司呢？现在是什么情况呢
全部3个答案 >
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第一年签订了劳动合同，第三年没有签订劳动合同，可以按照劳动法，要求赔偿吗？
可以申请劳动仲裁维权
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单位不请假，这合法吗？
你好，可以向劳动局投诉
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请问毕业生毕业后没有拿到毕业证，怎样才能和用人单位签订劳动合同？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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试用期没有过，辞职扣工资合法吗？
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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我在北京通州工作，连续签订了两次劳动合同，9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗？
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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和老板签了合同，一直拖着不让进场干活，还收了保险费
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据：
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有免费的团队吗
你好，你有什么事需要解答，可以给我打电话
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