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合同签了三年，合同上写明试用期三个月，我工作了14个月未转正。请问可以声请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-05-15 22:19:06
问题描述：
合同
已签订三年。合同规定试用期为三个月。我已经工作了14个月没有成为正式员工。我可以申请
劳动仲裁
吗？
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员工入职三个月没有签合同可以申请
仲裁
，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁
2022-05-15 22:12:37
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人 · 响应时间
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申请劳动仲裁的前提是双方存在
劳动关系
，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-05-15 22:16:08
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你好，可以向用人单位所在地或劳动
合同履行
地（上班的地方）
劳动争议
仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2022-05-15 22:19:06
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