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还是不低于目前工资发放，请问公司的做法违反劳动法吗？如果要求赔偿公司应该按照什么标准给予赔偿
更新时间：2022-05-16 09:38:34
问题描述：
你好，我在这家公司工作了5年零6个月。由于公司组织结构的调整，我从领班职位调整为直线领导职位，相当于减少了两级，但工资仍然不低于当前的工资，但我不接受工作地点差价调整。公司的做法是否违反了劳动法？如果你要求赔偿，公司应该按照什么标准赔偿，请回复。非常感谢。
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1、如果你不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动
合同解除
日至恢复日之间的工资损失。2、如果你不要求继续履行合同，可要求支付非法解除劳动合同二倍的经济补偿金
2022-05-16 09:36:17
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-05-16 09:38:34
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