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我们公司一个员工受伤在家修养一个月，现在受伤那个员工她要到回来，这种情况应该怎么处理？
更新时间：2022-05-16 10:17:00
问题描述：
我们公司的一名员工受伤，在家呆了一个月。在此期间，又雇佣了一名员工。现在受伤的员工回来了，但我们不能无故解雇她。我们应该如何应对这种情况？
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无故辞退员工，员工维权应该根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；等等
2022-05-16 10:11:16
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今天就无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动
合同
。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-05-16 10:12:20
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请
劳动仲裁
投诉。
2022-05-16 10:17:00
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