我们与用人单位签订的劳务派遣合同,签了三年。公司安排我们去外地工作,我们不愿意这样有补偿吗?

更新时间:2022-05-16 11:37:27
问题描述:
我们与雇主签订的劳务派遣合同已经签订三年了。但是现在突然有人说这个部门要解散了。公司安排我们到其他地方工作。我们不想这么做。有补偿吗?在这家公司工作了4年
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    依据我国相关法律的规定,刚签订劳动合同后,如果公司解除的,员工是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资。这种经济补偿,与公司是否存续并无关系
    2022-05-16 11:35:53
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    如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。双方经协商一致,可以解除劳动合同
    2022-05-16 11:36:33
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    劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
    2022-05-16 11:37:27
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我们是劳务派遣员工,一直签劳务派遣合同()在公司工作7年,合同到了,说不跟我们签了,我们要求赔偿
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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你好!我们与劳务派遣外包公司签订了五年合同。现在合同还没有到期,公司的业务解除了,强制安排了其他业务
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再
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与劳务派遣公司签订的合同到期了,公司没有继续补偿吗?
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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我们和单位签订的是劳务派遣合同,我们可以要求单位给补偿吗?
劳务派遣中分为用人单位和用工单位,哪个单位不和你继续合同了?
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我工作不满一年,是不是应该有补助或者补偿,还是找劳务派遣公司,因为我们是和劳务派遣公司签的合同
劳动合同没有到期被用人单位辞退的可以主张要求赔偿我工龄一年一个月的补偿,参照《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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企业要求与第三方签劳务派遣合同,我可以不签要求补偿吗,?
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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实习期规定有哪些要求
实习期的常见处理方式包括:签订实习协议、明确实习期限和职责、提供必要的培训和指导、保障实习生的权益等。 在选择处理方式时,应根据实习生的实际情况和实习单位的需
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员工在上班期间,厂子员工用扫描仪扫员工身上检查手机,这种的合法吧,如果身上有金属
公司扫描员工查手机,涉及隐私问题。若员工同意,公司可检查,但应确保不泄露隐私。若员工拒绝,公司不应强迫。若公司侵犯隐私,员工可投诉或起诉。处理方式应根据具体情况
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员工死后,不火化能领丧葬吗?
你好,按照规定需要火化手续
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
做作业超过一个小时是违法的
法律分析:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
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您好,我在单位是待岗的,如果单位发返岗通知后,我收不到的话,单位算不算给我旷工
收不到返岗通知不算旷工。应与单位确认通知情况,提供未收到证据。若单位处理不当,可申请劳动仲裁,或咨询律师通过法律途径解决。
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个人的业绩绩效公司只是口头告知可以全扣完嘛?我是文职类的突然告知我我们的业绩绩效和销售挂钩,也没有发
针对公司扣业绩绩效问题,常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通,了解具体扣绩效原因,如无法解决再考虑通过法律途径维权。
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台州劳动局在线询问
法律分析:劳动局网上在线咨询是免费热线。 (一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询; (二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务
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