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劳动合同纠纷
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和公司签订合同终止日期是4月15日，目前公司没有和我续签合同，我应该怎么做
更新时间：2022-05-16 16:36:32
问题描述：
与该公司签订的
合同终止
日期为4月15日，但产假刚于4月23日结束。目前，公司尚未与我续签
合同
。这种情况合法吗？我该怎么办？非常感谢。
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根据《
劳动合同法
》第四十五条规定：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。女职工在哺乳期的，用人单位终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-16 16:31:17
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怀孕了公司不续签合同是否合法：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害
2022-05-16 16:33:35
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用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。《劳动法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
2022-05-16 16:36:32
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
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我合同2月23日到期，公司没有续签合同，现在公司要求提前一个月辞职，合理吗？
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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合同到期公司不续签,公司该如何赔偿
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合同到期公司一直没有通知续签辞职
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我签了6个月的合同，5月份就到期了，但是公司没续签合同
什么合同？如果是劳动合同，可以要求公司续签
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合同到期公司不续签算违约吗
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合同将于5月19日到期。目前，公司还没有为我续签合同。如果我在这个时候续约，我可以要求赔偿吗？
员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
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公司9月10日口头通知我公司裁员，我与公司合同签订的到期日期是2023年7月，我该主张什么赔偿？
公司裁员的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
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公司提出劳动合同续签流程： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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公司没有续签合同
你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉
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合同到期公司不续签，我跟企业的三年合同已经到期1个多月了，现在公司拿了一份新的合同给我们续签，我们有
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我的合同是去年到期，但公司没有跟我续签合同，我应该怎么做
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
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我辞职不做，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你可跟单位要求的
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若公司缴纳的社会保障和公积金较少，解雇时能否要求赔偿？
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暑期工作没有入职收取服装费，签了合同，可以退款吗？
您好，您与对方签订合同了吗？可以按照合同履行
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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离辞了经理给走了可是文员不给怎么办
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