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劳动合同纠纷
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我是一名在職監時2，干了一年半，但厂要跨區搬遷，請問有啥補償沒有
更新时间：2022-05-17 10:11:06
问题描述：
我是一名在职主管。我工作了一年半，但工厂需要跨地区搬迁。有补偿吗
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-05-17 10:05:44
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-05-17 10:07:21
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-17 10:11:06
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老闆已經拖欠工資三個月，到現在都沒發，我是沒有簽合同的，能起訴嗎？還有起訴費多少
有能证明劳动关系的相关证明可到劳动监察大队投诉
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我的房子是2012年拿的鑰匙，接著裝修，到現在一天也沒住。房子到現在己沒驗收請問我應該年年交物業費嗎
您好，具体情况我们需要阅读您的相关材料（包括协议）才能给您很好的解答，如果您方便，可以带上相关材料到我们律师事务所办公室来详谈。
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你好，此种情况是可以申请劳动仲裁维护自己合法权益
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我厂粉末厂上班，到現在3年多了，只簽過一次合同|，現在离辭正在辦离辭資料。一般是簽兩次合同。
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我要辞职了。还用工资威胁我
您好，可依法申请劳动仲裁
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你好请问，员工病假工资怎么扣
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷ 21.75。 21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365
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