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公司规定竞业限制的补偿标准为工资的10%，要求公司按最低工资标准一次性支付竞业限制补偿金？怎么办？
更新时间：2022-05-17 11:07:11
问题描述：
公司规定
竞业禁止
的补偿标准为工资的10%。下一个家族中的几个单元面临着选择，包括同一个行业。公司离职时是否可以按照最低工资标准一次性支付竞业禁止补偿金？如果公司在一个月后不支付10%怎么办？
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现在公司的竞业禁止是很普遍的。竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护
商业秘密
的一种手段，竞业禁止的对象包括在职职工和离职职工
2022-05-17 11:02:56
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2022-05-17 11:04:58
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员工违反竞业禁止，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动
合同
法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-05-17 11:07:11
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