我不经过辞职,直接走人有法律责任吗?

更新时间:2022-05-17 11:31:50
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我有法律责任不辞职就离开吗?
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    不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
    2022-05-17 11:29:20
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    1、如果你还是在校生,属于实习关系,不受劳动法保护。
    2、随时可以提出辞职。只有建立劳动关系并过了试用期后才需要提起一个月书面通知用人单位解除劳动合同
    2022-05-17 11:31:50
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没签合同情况下,可不可以直接走人 结工资 这样会不会有法律责任
有劳动合同,用人单位是不能随意扣劳动者工资的。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
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如果我签了合同,如果我不做,我就是不辞职走人。违法吗?
签订和履行国际贸易合同应注意的问题: ? 签约前的准备工作 ? 市场可行性调查 在每笔交易之前,都应当对交易的可行性进行调查,尤其是在做原来没有做过的产品出口之
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你好,辞职一个月,可以直接走人么?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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可以直接辞职,马上走人吗?
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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不辞工直接走人,有工资吗?
您好,这样公司可以有理由克扣你的工资的
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不辞职直接走人的后果
应当属于旷工,如果你的旷工行为给造给公司造成了损失,可能会承担赔偿损失责任
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不辞职直接走人的后果
主要看公司这边是什么要求
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知,是否必须邮寄或亲自送达?微信能发吗?
以书面形式通知用人单位自动辞工,但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据?因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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我签了一份铁路服务协议,然后就可以转正了,我直接离职该怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢
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我在奶茶店试用期工作了五天,她说我没有工资
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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由于工作原因身体不适,办离职
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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南昌产假天数是多少
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻
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自由职业者服务协议和劳动合同都签了起冲突吗
您好,不会冲突。劳动合同因解除而终止。
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您好我是昨天的资料的人
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