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工伤后，回岗位，单位对职工恶意性调岗降薪合法吗
更新时间：2022-05-17 12:18:10
问题描述：
工伤事故
发生后，单位恶意调整岗位、降低员工返岗工资是否合法
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未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-05-17 12:16:03
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未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的
基本原则
，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
2022-05-17 12:17:02
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-05-17 12:18:10
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