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我是一名煤矿工人，单位以职业病禁忌为由对我调岗降薪我不同意拒绝调岗单位强制性调岗是否合法？
更新时间：2021-03-24 09:14:01
问题描述：
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我是一名煤矿工人，单位以
职业病
禁忌为由对我调岗降薪我不同意拒绝调岗，单位强制性调岗是否合法？
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（一）你可以申请
劳动争议
仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
（二）如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《
劳动合同法
》第38条的规定，以
用人单位
“未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件”。
2021-03-24 09:03:58
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不可以，
（一）你可以申请劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位、原工资。
（二）如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《
劳动合同
法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
2021-03-24 09:10:24
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针对孕期
女职工
的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪。
2021-03-24 09:14:01
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请问职业病员工调岗降薪可以吗
不可以.你有权申请仲裁要求公司按原岗位原薪金履行劳动合同.
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
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公司强制性要调岗降薪，我改怎么办?可以只同意调岗不同意降薪吗？
如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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疑似职业病被要求调岗降薪，请问我要怎么样才能在调岗情况下不降薪
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调岗降薪合法吗，单位单方面调岗
您好，用人单位可基于生产需要进行调岗，但不得以调岗为由降低薪资，否则视为未足额支付劳动报酬，发函提出被迫解除劳动关系，后劳动者可向劳动行政部门投诉或委托律师申请
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单位调岗降薪合法吗？
1、你应在1个月内以书面方式向公司提出不同意调岗和降薪，如公司依然单方调岗和降薪你可以要求公司支付2.5个月工资经济补偿金和1个月工资提前通知金。 2、如协商
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