十一加班七天,没有给加班费,11月底被以降职降薪的方式劝辞,公司需要给补偿吗?10月份的工资发了,现

更新时间:2022-05-17 12:27:57
问题描述:
他加班七天,没有加班费。11月底,他被降职减薪说服辞职。公司需要赔偿吗?工资是在10月份支付的。你现在还能申请加班吗?
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    你好,根据劳动合同约定来处理
    2022-05-17 12:23:59
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    如果协商不成,建议向劳动部门投诉,或申请仲裁
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    降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
    2022-05-17 12:27:57
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公司要裁员了,还有一周的加班时间没有调动,公司打算用顺延补偿的方式进行补偿,这样顺延的话,我刚进公司
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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我现在是公司的员工,从9月5日开始上班,9月份的工资直接扣除5天,中途有周末,然后国庆节的7天全部加
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
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公司强制要求加班并且不支付加班费,我拒绝加班之后,老板单方面把我调岗,可以要求公司赔付XXX1的工资
如果有证据证明加班,且未支付加班费的,可以仲裁。注意,这里要证明双方先前存在劳动关系。
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十一加班七天,公司没有给加班费,只给调休了3.5天。11月底被以降职降薪的方式劝辞,公司需要给补偿吗
你好,可以对公司提起劳动仲裁,要求支付欠付工资、加班费和解除合同经济赔偿金。
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请问班组找公司要钱,跑了4趟,这个误工费和车费可以要吗
法律分析:误工费包含项目: 1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。 2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以实际减少的收入为赔偿依据(差额赔偿
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在超市工作一年多没有合同辞职当初刚上班时超市向员工收500元服装押金不退合法吗退合法吗?
法律分析:超市上班不退押金可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
什么是用人单位发放的代通知金
用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替,代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面
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我们每天做14个小时的,老板还不让我们坐一下,一天到晚都是站着的。连个洗衣机的时间都没有
劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据:《劳动合同法》 条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
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我在台球厅上班我说我说我19可是身份证年龄是08的办理入职会不会被发现
具体操作如下: 1. 主动更正年龄信息:联系公安部门更正身份证年龄,确保年龄真实合法。 2. 与雇主沟通真实情况:向雇主解释年龄差异的原因,争取理解和支持,协商
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如果厂里的阿姨不让你回寝室怎么办
从法律角度看,如果阿姨不让你回寝室,你应首先尝试沟通解决。若沟通无果,可寻求管理层介入。若管理层不作为,你可以考虑法律途径,如报警或起诉。选择哪种方式取决于具体
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酒店淡季不让去上班,应该支付最低保障工资吗
酒店淡季不安排工作时,员工有权要求支付最低保障工资。处理方式上,员工可以与酒店协商,要求酒店按照法律规定支付工资;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
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