工地每天上班10小时,周六周末没有两倍工资,可以控告公司不按劳动法规定发工资吗?

更新时间:2022-05-17 12:33:51
问题描述:
施工现场每天工作10小时,每月工作30天。周六和周末没有双倍的薪水。每天额外的两个小时和往常一样。你能起诉公司不按照劳动法的规定支付工资吗?
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    按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,等等
    2022-05-17 12:26:32
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    临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
    2022-05-17 12:31:46
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-05-17 12:33:51
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在周六日上班有加班工资吗
在周六日上班有加班工资吗
劳动合同纠纷 1630
你好,我们工厂根据劳动法,星期六上班2小时,有时3小时,工资怎么计算?谢谢你。
可以提起劳动仲裁,8小时外按照 1.5倍标准计算加班费,周末2倍,法定节假日3倍
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工地公司故意拖欠工资两个月,法定假日不安排休息,工资按普通工资支付,一天工作12小时,超过8小时不支
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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周末加班不加班工资,周六周日不休班全天加班,节假日也不放假正常上班可以起诉公司吗
根据你的描述,建议收集并保留相关加班的证据,向单位主张支付加班费,单位明确拒绝的,可以向单位所在地劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。
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周末加班两倍工资,新员工上了一个星期的班,周末加班不给双倍工资违法吗
你好,对于周末加班是几倍工资这个问题,国家工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外
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劳务关系和雇佣关系的认定标准
劳务关系和雇佣关系的认定,通常考虑管理关系、报酬支付等因素。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,应根据实际情况选择最合适的方式。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
查询企业是注销状态,员工还可以去上班吗?
企业注销不可上班。如企业注销前已拖欠工资,可协商或投诉、仲裁。若企业注销后才发现问题,可联系清算组或股东。涉及复杂情况建议咨询专业律师。
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公司学校在实习期间不放人
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
不火化,能不能领丧葬费和死后10个月的工资?
到人力资源和社会保障局查询
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未满16岁打暑假工违法吗?签了短期合同?
违法,应停止并采取措施。如果已签合同,可咨询律师确认合同效力,保护权益。若发现有违法行为,可向劳动监察部门举报,确保未成年人权益得到保障。
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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我找到暑假工然后中介事先让我交了100元车费然后到医院还让我们缴纳140元体检费,而且这个工作和中介
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