你好!我来描述一下我的情况。我是20年4月入职的。公司没有和我签订劳动合同。公司8月20日没有发工资,8月24日和公司请假,因为家里有事。公司没有回复我,9月28日回公司。公司通知我8月20日不发工资

更新时间:2022-05-17 12:49:06
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你好!我来描述一下我的情况。我是20年4月入职的。公司没有和我签订劳动合同。公司8月20日没有发工资,8月24日和公司请假,因为家里有事。公司没有回复我,9月28日回公司。公司通知我8月20日不发工资。这种情况适合劳动仲裁吗?
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    可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
    2022-05-17 12:43:00
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    员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
    2022-05-17 12:46:56
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,律师,我在ktv工作了将近两个月。10月19日进公司的11月1日提交退休申请,到12月5日为止
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。    1、用人单
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你好!根据《劳动合同法》的相关规定: 1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我2009年12月14日进入北京,2010年8月5日退休。公司6月11日把我们的市场部转移到沈阳,我
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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本人10月3日至10月26日从事工作,10月26号给辞退到现在没有发工资
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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18年12月25号入职时公司未和我签订劳动合同,现在公司辞退一个星期了工资没有给我发,还不准住公司宿
您好,公司会给您签劳动合同,可以要求他支付双倍的工资。协商不成直接到劳动局申请仲裁。
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本人2016年9月27日入职公司到2019年4月21日离职,入职期间公司未曾给我买过社保,是否要给予
可以搜集证明劳动关系的证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
是否可依据工资凭证来证明劳动关系?
可以。具体操作:1. 提供工资支付凭证,如银行流水、工资条等;2. 结合其他证据,如社保缴纳记录、工作证件等;3. 在劳动争议中,可向劳动仲裁机构或法院提交相关
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招聘童工举报打什么电话?
向劳动监察大队投诉解决
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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