你好,我在公司工作了十多年,正式合同已经签订了十一年,公司领导把我从普通员工当班长,三年后换了领导,要求不同,不能胜任自己的工作,我提出换工作或下来到一线生产,领导不同意,要求我这份辞职报告,我已经写

更新时间:2022-05-17 15:21:54
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你好,我在公司工作了十多年,正式合同已经签订了十一年,公司领导把我从普通员工当班长,三年后换了领导,要求不同,不能胜任自己的工作,我提出换工作或下来到一线生产,领导不同意,要求我这份辞职报告,我已经写完了,得到了批准。但是我觉得是公司胁迫我,我有理由在写完辞职申请并获得批准后向原公司提出赔偿吗?
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    员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-17 15:17:21
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-05-17 15:21:33
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-17 15:21:54
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