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改制重组
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因公司重组原因，在5月底解除用工合同。经济补偿金中应该怎么计算？然后年终奖的双薪是否可发放一个月？
更新时间：2022-05-17 18:31:05
问题描述：
我们的年薪是14英镑。由于公司重组，雇佣
合同
于5月底终止。如何计算经济补偿？那么，年终奖金的双倍工资能否支付一个月？
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1.根据《
劳动合同法
》第47条规定，计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。等等
2022-05-17 18:25:44
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用人单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-17 18:28:52
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劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；等
2022-05-17 18:31:05
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解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？
合同纠纷
724
我在一家国有企业工作了25年，与企业停职，与企业签订了无限期劳动合同。现在要求与企业协商解除劳动合同
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
终止劳动合同经济补偿金如何计算
经济补偿金计算
员工矿工2个月，公司只扣除缺勤期间的工资，员工解除劳动合同，公司应该支付经济补偿金吗？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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合同解除当月还是在职员工吗
民法典
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由于公司搬迁，协商解除劳动合同，年末多发的一个月的工资是否应该计算在经济赔偿中。
你好，可以要求经济补偿，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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公司提前和我解除劳动合同，我当年的年终奖怎么计算？
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，
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请问解除劳动合同的经济补偿金怎么计算呢，对于公司给交的保险计算在内吗？
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为
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2018.06签订劳动合同，职工请假6月，公司决定不再与他续签，解除劳动关系，经济补偿金怎样计算？
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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2017年5月单位停发了我的病假工资，现在又要解除劳动合同。请问经济补偿金如何算？
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债务重组多间银行怎么办？
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企业债务重组的方式有这些： 1、债务人用自己所拥有的资产进行清偿债务的债务重组方式； 2、债务人将债务转为资本，进而形成股权的债务重组方式； 3、修改其他债务条
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企业债务重组的基本条件是什么
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你好商场欠我4万押金他现在要申请债务重组请问我点同意对我有利还是不同意对我有利
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我想了解一下企业破产重组，想知道职工安置方案在哪里调取
企业破产安置补偿计算方式： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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您好，我看您写的是破产重组未成功时，员工工资是第二顺位得到清偿，不应该是第一顺位吗
公司倒闭和清算对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由破产财产清偿完破
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