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在试用期内签订了长期工合同，上班第二天辞职算违约，需要付违约金吗？

更新时间：2022-05-18 06:24:37
问题描述：
如果您在试用期内签订长期合同，并在下班后第二天辞职，您是否需要支付违约金？
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    试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
    2022-05-18 06:21:11
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    合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-05-18 06:23:36
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2022-05-18 06:24:37
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了合同辞职违约金吗
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如果是签了签约合同，也签了试用期合同，那么在试用期内提出辞职是否构成违约约？
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与公司签订了劳务合同合同内约定了违约金，辞职时需要付违约金吗
辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下： （一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
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如果签了合同后在试用期间辞职需要支付违约金吗？
你好具体看情况的了这个问题
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签订两年的聘用合同，否则算违约并需支付违约金。我在试用期内辞职，算违约吗？合同具有法律效应吗？
你好，试用期内提前三天即可提出辞职。
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辞职需要付违约金吗，和公司签了五年合同，提前离职需要付违约金吗？
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 　　1
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