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在公司工作已满一年，产生了冲突。这样符合劳动法规定吗，要不要赔付我工资，赔付的话是只有底薪吗
更新时间：2022-05-18 07:34:56
问题描述：
我在这家公司工作了一年。起初我只负责一项业务，但现在我有两项，分行只有三项业务。现在我必须把行政事务交给我，我不会加薪，因为我太忙了，不服从分配，导致冲突。你要炒我鱿鱼。这符合劳动法的规定吗？你想补偿我的薪水吗？只有基本工资吗
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未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-05-18 07:34:26
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