我八月份打算不做了,那月底辞职的话,八月十五能拿到工资吗

更新时间:2022-12-14 10:51:20
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我计划八月份不做。如果我在那个月底辞职,我能在8月15日拿到薪水吗
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    一般辞职是要提前一个月的或者约定离职时间。协商不了可以申请劳动仲裁
    2022-05-18 12:11:24
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    您可以申请劳动仲裁或者是直接起诉
    2022-05-18 12:12:12
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    可以向劳动仲裁委员会投诉
    2022-05-18 12:14:55
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    压一个月工资,辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬,不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-12-14 10:51:20
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我是六月中旬辞职的,五月份工资拖欠不发。六月也没有工资。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我打算八月份辞职。如果当月月底辞职,8月15号能拿到工资吗?
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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我辞职了,但是还没有到走的时间,公司说九月份工资十月份发,十月份的工资得十一月才发我可以要求他离职后
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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四月份的工资六月发,一月到六月工资没发,也没复工,我六月底合同到期了,我可以要回工资吗
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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三月份工资四月份发,四月份辞职到五月12号,四月份上了整整一个月班,他们给我算自离没有工资。这种情况
你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟
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药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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就是一个中介给我们介绍的工作是26一个小时然后还有1000的车费然后中间没有任何合同,算不算违法了,
法律分析:就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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请问一家公司有很多员工一起犯了错误,算不算违法?
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公
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他们是三年签订一次合同,今年2月家属脑梗了拿园区最低标准工资的80%,想咨询下后期怎么操作?
法律分析:有一下三种方式: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、可以收集
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