许多人年前一直拖着不辞职，就是为了能够拿到年终奖，因为有些公司在员工离职之后，会扣回原本属于员工的年终奖，那么年终奖到手后可以立刻辞职吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍年终奖到手后可以立刻辞职吗的相关内容，一起来看看吧。
年终奖到手后可以立刻辞职。
1、年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的。
2、辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正常的商业规则。
1、选择一次性奖金计算年终奖方式，申报时填写一次性奖金计算年终奖表格；
2、选择综合所得缴纳个税，申报时填写综合所得表格。
两种方式年终奖的计算方法如下：
1、按全年一次性奖金计算：
第一步无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。
第二步应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数在个人所得税申报界面，有一栏专门一项“全年一次性奖金”表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中，适用按月换算后的综合所得税率表，单独计税，不并入综合所得计算个税。
2、按综合所得计算缴纳个人所得税：将年终奖金加到当月领取的工资中，填列在综合所得税表格中。
（当月取得的工资含年终奖金-每月减除费用5000元-三险一金-专项扣除）*适用的预扣税率-速算扣除数。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
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