年终奖不一定是年底发，由公司制度规定。可以是年底发，也可以是年后发。年终奖个人所得税单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法。
年终奖不一定是年底发。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应何时发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。所以说，这个发放形式在不一样的企业都是不一样的，有的在年前发也是在年后发的，要看公司的政策，没有具体法律规定。
年终奖个人所得税应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1.取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2.取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3.年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
年终奖不是必须发放的。找法网提醒您，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，用人单位应当有权选择发或不发年终奖。
找法网提醒，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
