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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同的公司在工作时间超过12小时甚至12小时后签订离职合同。离职合同生效吗？你能申请双倍工资补偿吗？
更新时间：2022-05-18 14:03:18
问题描述：
未签订劳动
合同
的公司在工作时间超过12小时甚至12小时后签订离职合同。离职合同生效吗？你能申请双倍工资补偿吗？
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超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资
2022-05-18 13:55:20
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没有。自己离职不符合规定需要给与用人单位赔偿。用人单位给与补偿只有在用人单位存在过错，符合
劳动合同法
的规定而构成违法解除的情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
2022-05-18 13:58:36
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-05-18 14:03:18
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同离职后可以向用人单位申请两倍工资赔偿么？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
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合同期满员工离职有经济补偿金吗
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请问辞职能以公司一个月让员工加班超过36小时为由，立即解除劳务合同吗？
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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企业与劳动者签订劳动合同，实际工作时间比合同工作时间长3小时(11小时)，没有支付加班费，没有加班费
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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工作时间已经超过一年未签订劳动合同，我可以索赔双倍工资吗？
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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？
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在实习期间与公司签订了协议，但公司违反了几条规定，该怎么办
应当以双方的协议约定为依据
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原劳动合同未到期，可以重新签订劳动合同吗？
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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。
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