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招人不达标就扣员工工资，请问这些合理吗，违反劳动法吗？
更新时间：2022-05-18 22:57:50
问题描述：
工作单位强制签订自愿放弃购买保险的
合同
。如果不签合同，工资就会减少。工作单位强迫员工招聘。如果招聘不符合标准，员工的工资将被扣除。这是否合理，是否违反了劳动法？
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-05-18 22:53:12
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-05-18 22:55:26
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-18 22:57:50
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