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劳动合同纠纷
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试用期三个月合同只签一年合法么
更新时间：2022-05-19 07:46:00
问题描述：
只签一年三个月的试用
合同
合法吗
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您好！
劳动合同法
规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，所以您能要求公司减少实习期
2022-05-19 07:40:54
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2022-05-19 07:43:52
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-05-19 07:46:00
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签一年劳动合同试用期三个月合法有效吗
劳动合同纠纷
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试用期3个月，合同签一年，合法吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
劳动合同纠纷
签了劳动合同试用期三个月合法吗
试用期
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合同签订一年试用期三个月合法吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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合同只签一个字有效吗
民法典
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签订一年劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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签一年合同试用期三个月
建议申请劳动仲裁
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试用期三个月但是只签了一年合同
根据你的描述，试用期的约定违反了劳动合同法的规定。
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试用期六个月只签一年合同合法吗
您好！《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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合同试用期签一个月，试用期两个月公司只签一年的合同
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
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试用期3个月公司只签订一年合同
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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没有签订合同，没有转正试用期
试用期可提前3天提出解除合同关系。并要求未发的工资，补缴试用期内的社保
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降低工资是否非法变更劳动合同
用人单位变更劳动合同的工资的应当与劳动者协商，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单
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解雇半年前扣除半个月的年终工资是否合法？
你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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我想咨询一下，怎么避开劳动纠纷
避免劳动争议需要做好这些： 1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。 3、注意签好各种单项协议
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公司不办理离职手续是否合法
建议你按规定处理
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韶关产假多少天2024年
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流
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他们公司为啥没事每月都扣我29块九啊？
法律分析：这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察
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钦州产假多少天
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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