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用人单位违反劳动合同给予劳动者赔偿金所指的一个月工资包括什么,是否仅指一个月的基本工资?还包括什么?
更新时间:2022-05-19 10:15:25
问题描述:
请问:用人单位违反劳动
合同
给予劳动者补偿时,一个月工资是指什么?是否只指一个月的基本工资?还有什么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-05-19 10:10:45
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你好!
根据《
劳动合同法
》第四十六条第一款的规定,如果劳动者依据该法第三十八条的规定(即为用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等用人单位违法损害劳动者权益的情况)解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位拒不支付,建议提起
劳动仲裁
2022-05-19 10:13:38
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平均5分钟内
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-19 10:15:25
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